Відділ соціального захисту та соціального забезпечення
населення Теплицької селищної ради
Реєстраційний номер ___________ від_______________ 2024 року
Рекомендації реєструючого органу _______________________________
(вихідний номер і дата надсилання листа)
Уповноважена особа
реєструючого органу ______________ _______________________
(підпис) ( ініціали та прізвище)
М.П.
Колективний договір
між адміністрацією Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів№2» смт.Теплика Вінницької області
та профспілковим комітетом
Опорного закладу Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів№2» смт.Теплика Вінницької області
на 2024 – 2028 роки
ЗАТВЕРДЖЕНО
зборами трудового колективу
Опорного закладу Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
від «01» березня 2024 року
Протокол №1
К о л е к т и в н и й д о г о в і р
між адміністрацією
Опорного закладу Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
та профспілковим комітетом
Опорного закладу Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
1.Загальні положення
1.1.Сторонами колективного договору, які визнають взаємні повноваження, є адміністрація Опорного закладу Теплицької селищної ради «Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» смт.Теплика Вінницької області як представник власника та профком Опорного закладу Теплицької селищної ради «Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» смт.Теплика Вінницької області як представник трудового колективу.
1.2.Даний Договір укладений відповідно Закону України «Про колективні договори і угоди», Генеральної угоди, Галузевої угоди, обласної угоди, районної угоди, законів про освіту, чинного законодавства з урахуванням Угод всіх рівнів з метою регулювання трудових відносин, забезпечення соціально-економічних прав та гарантій працівників.
1.3.Дія Договору поширюється на всіх працівників закладу і є обов’язковою для виконання сторонами.
1.4.Забороняється включати до трудового договору умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, колективними угодами. У випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору визнаються недійсними.
1.5.Договір набуває чинності з моменту підписання Сторонами і діє до укладання нового. Зміни і доповнення до Договору вносяться тільки за взаємною згодою Сторін, а в обов’язковому порядку - в зв’язку зі змінами у законодавстві та Угодах вищого рівня.
2.Забезпечення стабільної роботи і розвитку
2.1.Адміністрація зобов’язується:
2.1.1.Забезпечити стабільне функціонування закладу, раціонально використовувати бюджетні і спеціальні кошти, не допускати їх вилучення, використання не за призначенням.
2.1.2.Подавати проєкт кошторису та затверджувати штатний розпис за погодженням з профкомом і доводити їх до відома трудового колективу. У разі потреби надавати профкому оперативну інформацію про стан фінансування.
2.1.3.Добиватися забезпечення комплектації навчальних кабінетів засобами навчання, шкільним обладнанням, необхідними матеріалами.
2.1.4.Створювати умови для розвитку творчості педпрацівників, навчання їх роботі на комп’ютері, надання необхідної оргтехніки для підготовки методичних розробок.
2.1.5.Не допускати порушень трудових прав і гарантій працівників.
2.1.6. Вживати заходів щодо недопущення приватизації, передачі за борги або використання не за призначенням навчального закладу освіти.
2.1.7. Застосовувати звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування.
2.1.8. Не допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку.
2.2.Сторони Договору домовилися:
2.2.1.Не приймати в односторонньому порядку рішень з основних питань роботи закладу, трудових, економічних, соціальних та культурних прав та інтересів працівників.
2.2.2.Попереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових спорів, а в разі їх виникнення – прагнути до розв’язання шляхом взаємних консультацій. Сприяти ефективній роботі комісії з трудових спорів.
2.2.3.Не допускати застосування заходів адміністративно-дисциплінарного впливу чи морального тиску на працівників у випадку відстоювання ними своїх законних прав та інтересів.
2.3.Профком зобов’язується:
2.3.1.Контролювати стан дотримання трудового законодавства.
2.3.2.Інформувати трудовий колектив про зміни в трудовому законодавстві, надавати індивідуальні консультації членам Профспілки.
2.3.3.Враховуючи думку членів Профспілки, готувати пропозиції для адміністрації щодо покращення роботи закладу.
2.3.4.Усіма можливими законними засобами захищати керівників у разі несправедливого застосування до них заходів дисциплінарного впливу та адміністративного тиску внаслідок відстоювання ними інтересів працівників та трудового колективу.
2.3.5. Направляти пропозиції щодо покращення соціально-правового захисту учасників навчально-виховного процесу в раду профспілки, відділ освіти.
2.3.6. Не давати згоду адміністрації на вивільнення з роботи працівників без проведення попередніх переговорів щодо їх працевлаштування.
3.Зайнятість та соціальний захист від безробіття
3.1.Адміністрація зобов’язується:
3.1.1. Не допускати в закладах освіти масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3% чисельності працівників протягом календарного року). Сприяти відміні органами місцевого самоврядування, державної виконавчої влади незаконно прийнятих ними рішень, які стосуються скорочення штатів, ліквідації, реорганізації закладу освіти.
Повідомляти профкому письмово за три місяці про запровадження змін в організації праці, скорочення навантаження чи чисельності штатів.
Рішення про зміни в організації виробництва і праці, що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджені з первинною профспілковою організацією, приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Тримісячний період використовувати для здійснення роботи, спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників.
3.1.2.Повідомляти педагогів про тижневе навантаження в наступному навчальному році не пізніше 1 червня, шляхом формування наказу та ознайомлення з ним педпрацівників.
Забезпечити працевлаштування на вільні і нововведені педагогічні посади в закладах освіти працівників, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або ставки навчальних годин в цьому закладі та інших освітніх закладах громади;
- при умові забезпечення штатних працівників закладів освіти роботою на ставку заробітної плати, надати перевагу в працевлаштуванні випускникам вищих навчальних закладів, а також незайнятому населенню, зареєстрованому у державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог;
- не направляти на курси підвищення кваліфікації педпрацівників у період хвороби та перебування в основних, соціальних відпустках;
- атестаційним комісіям закладів освіти не приймати рішення про присвоєння педпрацівникам кваліфікаційної категорії, педагогічного звання без попереднього (щорічно обсягом 150 год за п’ять років) проходження курсів підвищення кваліфікації)
3.1.3.Добиватися досягнення навчального навантаження педпрацівників на рівні не нижчому, ніж на ставку, в т.ч. шляхом подання клопотань про збільшення годин шкільного компоненту, факультативів, гурткової роботи.
3.1.4. При звільненні педпрацівників вивільнені години розподіляти в першу чергу між тими працівниками, які не мають повного навантаження.
3.1.5. При прийнятті на роботу нових працівників враховувати думку педагогів однойменних спеціальностей, якщо вони не матимуть повної ставки, шляхом розгляду питання за їх участю на засіданні профкому первинної організації.
Залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників інших закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше необхідної кількості годин на ставку;
- передавати уроки окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечувати при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти;
3.1.6.Здійснювати звільнення педагогів у зв’язку зі скороченням обсягу навчального навантаження тільки після закінчення навчального року.
3.1.7.Не допускати укладання строкових договорів з мотивації необхідності випробування.
3.1.8.При звільненні працівників за скороченням штату, чи при реорганізації закладу виплачувати їм, крім вихідної допомоги, одноразову матеріальну допомогу:
в розмірі 0,5 ставки мінімальної заробітної плати при безперервному стажі роботи в закладі понад 10 років, однієї мінімальної ставки – при стажі більше 20 років.
Виплату проводити за рахунок економії фонду зарплати та позабюджетних
надходжень.
3.2.Сторони домовилися:
3.2.1.Організувати в трудовому колективі навчальні семінари для працівників з питань чинного законодавства про зайнятість.
3.2.2.Не допускати звільнення працівників, які мають переважне право на залишення на роботі або які не можуть бути звільнені згідно чинного законодавства (ст.ст.42,184 КЗпП України та інші законодавчі акти).
3.2.3.Надавати працівникам, попередженим про наступне звільнення за скороченням штатів чи при реорганізації, вільний час (8 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи.
3.3.Профком зобов’язується:
3.3.1.Не давати згоди на вивільнення з роботи працівників без законодавчого та нормативного обґрунтування та без проведення попередніх переговорів щодо їх працевлаштування.
3.3.2.Не знімати з профспілкового обліку працівників, звільнених за ст. 40 п.1 КЗпП України, до їх працевлаштування.
3.3.3. Здійснювати громадський контроль за порядком проведення ліквідації та реорганізації закладу освіти, скорочення штатів, забезпечення працевлаштування при цьому вивільнених працівників на новостворені робочі місця, на вакантні ставки відповідно до чинного законодавства та угод, колдоговору.
3.3.4. Здійснювати громадський контроль за порядком організації проходження педпрацівниками закладу освіти курсового підвищення кваліфікації.
4.Регулювання виробничих, трудових відносин.
Режим праці і відпочинку
4.1.Адміністрація зобов’язується:
4.1.1.Узгоджувати з профспілковою стороною будь-які зміни тривалості робочого часу, режиму праці, повідомляти працівників про такі зміни за два місяці до їх запровадження.
4.1.2.Визначати спільно з профкомом перелік робіт, на яких допускається поділ робочого дня на частини.
4.1.3.Ознайомлювати працівників під розписку з наказами, які персонально їх стосуються, умовами праці, посадовими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.
4.1.4. Забезпечити обов’язкове ведення особових облікових карток П-2 на всіх працівників.
4.1.5. Всі заохочення працівників застосовувати за погодженням з профкомом.
4.1.6. Надавати учителям, вільний від уроків день при тижневому навантаженні 18 годин і менше.
4.1.7. В канікулярний час режим роботи педагогів встановлювати пропорційно тижневому навантаженню. В окремих випадках встановлювати у погодженні з профкомом гнучкий графік з більшою тривалістю роботи в день, але із збереженням загальнотижневої тривалості робочого часу.
4.1.8. Проводити надурочні роботи, роботи у вихідні, святкові, неробочі дні лише у виняткових випадках і тільки з дозволу профкому та з відповідною оплатою або, за домовленістю з працівником, з компенсацією іншими днями відпочинку, в т.ч. на олімпіади, змагання, конкурси, семінари тощо.
4.1.9. Затверджувати графік надання відпусток у погодженні з профкомом до 30 квітня поточного року та доводити його до відома працівників.
4.1.10. Надавати невикористану з поважних причин відпустку в зручний для працівника час.
4.1.11. Допускати надання відпустки в рахунок майбутньої літньої для санаторно-курортного лікування, а також гострої обґрунтованої необхідності: хворобі рідних, реабілітації після важкої хвороби, наслідках пожеж, стихійного лиха, інших складних сімейних обставинах.
Як виняток, надавати відпустки без збереження заробітної плати працівникам для закінчення лікування від тяжких захворювань та для догляду за хворими рідними по крові чи шлюбу членами сім’ї, чи для завершення санаторно-курортного лікування працівника чи члена сім’ї тривалістю, встановленою у медичному висновку.
4.1.12. Надавати подружжям, які працюють в системі освіти, можливість використати відпустку в один і той же час.
4.1.13. Відкликати працівників із щорічної відпустки лише за їх згодою та у випадках, визначених законодавством. У випадку виклику з відпустки на серпневі конференції чи на об’їзд шкіл обов’язково компенсувати відпрацьовані дні.
4.1.14. Надавати додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно Додатку №1 до Договору та Додатку №1 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки .
4.1.15.Встановлювати працівникам додаткові відпустки за роботу в шкідливих і важких умовах праці залежно від атестації робочих місць відповідно до Додатку №2 до Договору.
4.1.16. Встановлювати працівникам додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, яка дає право на щорічну додаткову відпустку без атестації робочих місць відповідно до Додатку №3 до Договору.
4.1.17.Встановлювати додаткові відпустки працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці відповідно до Додатку №4 до Договору.
4.1.18.Надавати додаткові оплачувані відпустки понад передбачувану законодавством тривалість у випадках: особистого шлюбу, шлюбу дітей, народженні дитини - батькові, смерті рідних, за виконання громадських обов’язків голові профкому - три робочих дні; головам методичних комісій, секретарю педради, голові комісії або уповноваженому з соціального страхування – три дні.
Надавати додаткові оплачувані відпустки жінкам, які працюють і мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, одиноким матерям, батькам, які виховують дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особам, які взяли дитину під опіку, тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів;
- надавати додаткову відпустку без збереження заробітної плати строком до двох тижнів на рік ветеранам праці згідно ст. 7 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку»;
- надавати жінкам перед відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за їх бажанням щорічну відпустку повної тривалості до закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи в даному навчальному закладі.
4.1.19. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо надання гарантій і компенсацій працівникам закладів та установ, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки навчання іншим професіям з відривом від виробництва.
4.1.20. Добиватися введення в штати навчального закладу необхідної кількості сторожів з метою покращення збереження майна та приведення робочого часу до вимог КЗпП України, медичних працівників відповідно діючих нормативів, затверджених Міністерством освіти і науки України.
4.1.21. Не допускати укладення з працівниками трудового договору у формі контракту без їхньої згоди.
4.1.22. Спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність. Передбачати надання додаткових порівняно з чинним законодавством пільг, гарантій та компенсацій для працівників, з якими укладено контракт. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23 Кодексу законів про працю України, вважати такими, що укладені на невизначений строк.
4.1.23. Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення працівником пенсійного віку з ініціативи власника.
4.1.24. Не заперечувати щодо надання невикористаної з поважних причин відпустки упродовж навчального року.
4.1.25. Надавати можливості психологу, педагогу-організатору, соціальному педагогу та непедагогічним працівникам закладу освіти, які відповідно до чинного законодавства мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу (при повній ставці – 12 годин, при 0,75 ставки – 9 годин, при 0,5 ставки – 6 годин).
4.1.26. Погоджувати з профспілковою стороною:
- кошториси, штатні розписи, тарифікаційні списки, графіки відпусток, навчальне навантаження педагогічних працівників;
- запровадження змін, перегляд умов праці;
- час початку і закінчення роботи, режим роботи змін, поділ робочого часу на частини, застосування підсумованого обліку робочого часу, графіки роботи; Положення про чергування та графіки чергування;
- посадові обов’язки працівників та посадові інструкції.
4.1.27. Не допускати призначення на посади сторожів навчальних закладів жінок у зв’язку із забороною застосування їх праці у нічний час.
4.1.28.Надавати необхідну оргтехніку педагогічним працівникам для підготовки ними навчально-методичних розробок.
4.1.29. Забезпечувати комплектацію кабінетів засобами навчання та шкільним обладнанням у відповідності до типових переліків навчально-наочних посібників, технічних засобів навчання та обладнання загального призначення для загальноосвітніх навчальних закладів.
4.1.30.Забезпечити встановлення педагогічним працівникам скороченої тривалості робочого часу відповідно до чинного законодавства.
4.1.31. Забезпечити комплектацію кабінетів засобами навчання та шкільним обладнанням у відповідності до типових переліків навчально-наочних посібників, технічних засобів навчання та обладнання загального призначення для загальноосвітніх навчальних закладів.
4.2.Сторони домовилися:
4.2.1.Сприяти забезпеченню дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку. При призначенні в заклад освіти на роботу знайомити працівників письмово з посадовими обов’язками та ПВТР.
4.2.2.Своєчасно інформувати працівників про зміни в нормативних документах щодо встановлення строків навчального процесу, канікул тощо.
4.3.Профком зобов’язується:
4.3.1.Контролювати дотримання умов і графіків роботи, відпусток.
4.3.2.Надавати працівникам юридичну і методичну допомогу для розв’язання питань режиму праці та відпочинку.
4.3.3.Інформувати керівників, членів трудового колективу, відділ освіти, районну організацію Профспілки, органи влади про факти порушень діючого законодавства, вносити пропозиції щодо шляхів вирішення проблемних питань.
4.3.4. При випадках грубого порушення трудового законодавства керівниками органів управління освітою, закладів освіти та при недосягненні згоди щодо усунення цих порушень між сторонами угоди інформувати письмово органи прокуратури та Управління Держпраці у Вінницькій області для вживання заходів щодо усунення цих порушень, поновлення порушених прав і притягнення у встановленому законом порядку до відповідальності осіб, які допустили ці порушення.
5.Нормування і оплата праці
5.1.Адміністрація зобов’язується:
5.1.1.Добиватися повної і своєчасної виплати заробітної плати, всіх передбачених доплат, надбавок, підвищень, компенсацій тощо.
Згідно зі ст. 96 КЗпП і ст. 9 Закону «Про оплату праці» встановлювати мінімальну тарифну ставку (посадовий окладв розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року .
5.1.2.Всі питання, які стосуються зарплати і преміювання, узгоджувати з профспілковою організацією.
5.1.3. Забезпечити виплату заробітної плати двічі на місяць, аванс до 15, зарплату до 28 числа кожного місяця. Разом з виплатою зарплати забезпечити надання письмової інформації про загальні суми зарплати з розшифровкою за видами виплат; розміри і підстави відрахувань із зарплати; суми зарплати, що належать до виплати. Забезпечити надання відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту» педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків в розмірі не менше 50% ставки та допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток педагогічним працівникам у розмірі одного посадового окладу.
5.1.4. Не приймати в односторонньому порядку рішень щодо зміни узгоджених та встановлення нових умов оплати праці.
5.1.5.Здійснювати виплату зарплати через установи банків лише на підставі особистих заяв працівників.
5.1.6. Забезпечити оплату праці працівників, які замінюють будь-які категорії тимчасово відсутніх працівників відповідно до вимог чинного законодавства. При відсутності основного працівника з числа МОП залучати до виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника зовнішніх працівників.
5.1.7. Оплачувати погодинну роботу працівників при виконанні робіт різної кваліфікації і заміні працівників різної кваліфікації за ставкою вищої кваліфікації або кваліфікаційної категорії, яку має працівник, який фактично виконує роботу.
5.1.8. Оплачувати час простою не з вини працівника в такому розмірі:
- відповідно до п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, у випадку, коли в окремі дні заняття не проводяться з незалежних від учителя причин, оплата його праці здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу;
- оплату праці вчителів, вихователів, включаючи вихователів груп продовженого дня, музичних керівників, викладачів, інших педагогічних працівників навчальних закладів у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), здійснювати із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови залучення їх в цей період до іншої організаційно-педагогічної, дистанційної роботи;
- згідно п. 8.3.3 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України забезпечити оплату простою працівникам з числа МОП в розмірі середньої заробітної плати з врахування доплати до мінімальної заробітної плати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу) за умови залучення їх до роботи в даний період згідно гнучкого графіку роботи;
- у разі відсутності працівника на робочому місці час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від 100% тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) без врахування доплати до мінімальної заробітної плати.
5.1.9.Добиватись оплати праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі.
5.1.10.Добиватись виплати відпускних та оздоровчих до початку відпустки.
5.1.11. Здійснювати підвищену оплату праці за роботу в несприятливих та шкідливих умовах праці згідно Додатку №5 до Договору.
5.1.12. Проводити доплати та надбавки до заробітної плати відповідно до Додатку №6 до цього Договору.
5.1.13. Проводити додаткову оплату за роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00) працівникам, які працюють в цей час, у розмірі 40% ставки заробітної плати (посадового окладу).
5.1.14.Встановлювати доплати до зарплати за складність та інтенсивність, напруженість у праці учителям, які підготували призерів обласних олімпіад згідно Положення (Додаток №7).
5.1.15.Виплачувати педагогам винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків за ст. 57 Закону України «Про освіту» до Дня працівників освіти у відповідності до Положення (Додаток №8).
5.1.16.Проводити матеріальне заохочення педпрацівників за рахунок економії фонду заробітної плати згідно Положення (Додаток №9). За погодженням з профспілковим комітетом та за наявності коштів, встановлювати премію працівникам закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 р. № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів».
5.1.17. Передбачати включення в кошторис виплати матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі 100% окладу при наданні чергової відпустки, а також преміювання обслуговуючому персоналу, які виплачувати відповідно до Положення (Додаток №10). За погодженням з профспілковим комітетом, за наявності коштів, може бути встановлена премія молодшому обслуговуючому персоналу закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 р. № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів».
5.1.18.Здійснювати виплату відрядженому працівникові перед виїздом у відрядження авансу в межах суми, визначеної на оплату проїзду, наймання житлового приміщення і добові.
5.1.19.Виконання робіт з поточного та капітального ремонту приміщень оплачувати працівникам на умовах укладених договорів підряду.
5.1.20.При звільненні працівника виплачувати належні йому суми в день звільнення, а в разі порушення цього строку з власної вини - середній заробіток за весь час затримки.
5.1.21. Створити в школах методичні комісії та встановити додаткову оплату за керівництво методичними комісіями в розмірі 10-15 відсотків ставки заробітної плати вчителям згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 24.02.2005 р. №118.
5.1.22.Періоди, впродовж яких у навчальних закладах не здійснюється навчальний процес (освітня діяльність) у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної, організаційно-методичної, організаційно-педагогічної робіт відповідно до наказу керівника за погодженням з профкомом та згідно правил внутрішнього трудового розпорядку.
5.1.23. Залучення учителів, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул.
5.1.24. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших навчальних закладів, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору.
5.1.25. Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників.
5.1.26. Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня (методичних днів) з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами навчального закладу.
5.1.27. При встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах.
5.1.28. Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження під час тарифікації на відповідний навчальний рік в обсязі не менше ставки. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим вчителям. Після закінчення відпустки забезпечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при тарифікації на початок навчального року.
5.1.29. Розподіляти педагогічне навантаження рівномірно та об’єктивно, з урахуванням кваліфікації та показників у роботі.
5.1.30. З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 липня 2004 року № 601, при встановленні доплат за завідування навчальними кабінетами:
- не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів загальноосвітніх навчальних закладів, за завідування якими встановлюється додаткова оплата;
- забезпечити оплату за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами;
- атестацію навчальних кабінетів проводити на підставі Положення про атестацію навчальних кабінетів, погодженого з профкомом та з метою визначення розміру доплати за завідування кабінетом (від 10 до 15%);
- при відсутності Положення про атестацію навчальних кабінетів встановлювати доплати за завідування кабінетом на підставі наказу, погодженого з профкомом.
5.1.31. Забезпечити оплату праці відповідно до ст. 106 КЗпП України як за надурочну роботу в подвійному розмірі працівникам дитячих оздоровчих таборів, які виконують з ініціативи роботодавця роботу за межами робочого часу, встановленого графіками роботи.
5.1.32.Організовувати чергування педагогічних працівників згідно Положення про чергування, погодженого з профспілкою. У Положенні визначити максимальну кількість днів чергування для одного педагогічного працівника на місяць. Встановити, що час чергування педагогічних працівників не повинен перевищувати 20 хв. до і після закінчення уроків.
5.1.33. Виробничі наради проводити тривалістю не більше 1,5 год, засідання педради не більше 2,5 год.
5.1.34.Встановлювати надбавку за престижність праці педагогічним працівникам закладів та установ освіти в розмірі до 30% заробітної плати (посадового окладу).
5.1.35. Забезпечити заміну відсутнього вчителя іншим учителем та оплату його праці за додатково проведені уроки згідно з п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОНУ від 15 квітня 1993 року №102. При оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх у зв'язку із хворобою або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, здійснювати погодинну оплату праці.
Якщо заміщення тривало понад два місяці, оплату праці педагога провадити з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції, а саме, шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навчальне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.
В окремих виняткових випадках, коли таку заміну забезпечити неможливо, заміщення здійснювати наступним чином. Учителі з інших дисциплін, заміняючи тимчасово відсутніх колег, виконують програму зі свого предмету дещо наперед, щоб згодом передати відповідні години учителю, який нині відсутній, для виконання пропущеної програми.
У такому випадку учителю, який забезпечує заміну тимчасово відсутнього колеги, додаткова оплата не проводиться. Йому виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації протягом всього часу, як за період тимчасового заміщення, так і за дні, коли відповідні години були тимчасово передані раніше відсутньому вчителю для виконання програми.
Учителю, який був раніше відсутнім, після виходу на роботу виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації, а також здійснюється додаткова оплата за проведені додатково уроки на умовах погодинної оплати праці відповідно до пункту 73 Інструкції.
Для забезпечення відповідних виплат передбачати необхідні видатки при визначенні потреби фонду оплати праці.
5.1.36.Забезпечити встановлення надбавки в розмірі до 20% педагогічним працівникам (в т.ч. і асистентам вчителя) за роботу в інклюзивних класах. Надбавку виплачувати пропорційно педагогічному навантаженню педагогів у даному класі.
5.2.Профком зобов’язується:
5.2.1.Здійснювати оперативний контроль за нарахуванням та своєчасною виплатою заробітної плати та інших виплат.
5.2.2. Інформувати працівників про умови та зміни умов оплати праці.
5.2.3. Вносити обґрунтовані пропозиції щодо підвищення розмірів премій, доплат, надбавок, надання пільг і гарантій працівникам. Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі загальноосвітніх та інших навчальних закладів, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи.
5.2.4. Звертатися до органів державної влади, органів місцевого самоврядування, профспілкових органів у разі порушення умов і строків оплати праці.
6.Охорона праці та здоров’я
6.1.Адміністрація зобов’язується:
6.1.1.Організувати виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення рівня охорони праці відповідно до Додатку №11 до Договору.
6.1.2.Своєчасно проводити навчання та інструктажі з техніки безпеки, охорони праці і пожежної безпеки.
6.1.3.Проводити атестацію робочих місць за умовами праці відповідно Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №442 від 01.08.1992 р., згідно Додатків № 2, №5 до Договору та Додатку №3 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки на 2021-2025 роки
6.1.4.Забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту відповідно до Додатку №12.
6.1.5.Проводити перевірку опору захисного заземлення згідно нормативів.
6.1.6.Забезпечити приміщення первинними засобами пожежогасіння.
6.1.7.Забезпечувати дотримання встановленого санітарними нормами температурного режиму в приміщеннях.
6.1.8.Відшкодовувати працівникам збитки в разі заподіяння каліцтва або іншого ушкодження здоров’я, пов’язаних з виконанням трудових обов’язків, відповідно до Ст.11 Закону України «Про охорону праці».
6.1.9. Не допускати проведення планових медичних оглядів працівників за рахунок їх коштів.
6.1.10. Надавати працівникам, які ведуть та пропагують здоровий спосіб життя, не мають шкідливих звичок та не перебували на лікарняному впродовж року три дні додаткової оплачуваної відпустки.
6.1.11. Погоджувати з профспілковою стороною інструкції з охорони праці для працівників закладу.
6.2.Сторони домовилися:
6.2.1. Брати участь у громадському огляді-конкурсі охорони та умов праці.
6.2.2. Виявляти приховування нещасних випадків на виробництві.
6.2.3. Організовувати навчання та інструктаж працівників з охорони праці, правил поводження зі шкільним обладнанням та дій на випадок виникнення небезпечних ситуацій.
6.2.4. Створити комісію з питань охорони праці, сприяти її роботі відповідно ст.26 Закону України «Про охорону праці».
6.2.5. Виносити на розгляд зборів, видавати накази з питань охорони праці.
6.2.6. Включати представників профспілки до складу комісії по перевірці стану готовності навчальних, виробничих приміщень та спортивних споруд до нового навчального року.
6.3.Профком зобов’язується:
6.3.1. Інформувати працівників про їх права та гарантії в сфері охорони праці, представляти інтереси працівників у вирішенні питань охорони праці.
6.3.2.Здійснювати контроль за дотриманням стороною власника законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, наданням пільг, компенсацій, відшкодування шкоди, заподіяної здоров’ю, забезпеченням працівників спецодягом, взуттям, засобами індивідуального захисту.
6.3.3.Брати участь у розробці документів, організації навчання, перевірці знань працівників з питань охорони праці, у розслідуванні нещасних випадків, в атестації робочих місць.
6.3.4.У разі загрози життю або здоров’ю працівників вимагати негайного припинення робіт, занять та усунення цієї загрози.
6.3.5.Домагатися своєчасного і повного відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням ним трудових обов’язків, а також виплат одноразової допомоги згідно із Законом України «Про охорону праці».
6.3.6. Забезпечити контроль за своєчасною і повною виплатою допомоги у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю і пологами, при народженні дитини та інших соціальних виплат згідно з чинним законодавством.
7.Соціальні гарантії, пільги та компенсації
7.1.Адміністрація зобов’язується:
7.1.1.Домагатися безумовного забезпечення педагогічним працівникам гарантій та пільг, передбачених чинним законодавством.
7.1.2.Погоджувати з профкомом питання соціально-економічного та трудового характеру відповідно до Додатку №13 до Договору.
7.1.3.Організовувати безкоштовне регулярне підвезення педагогів до місця роботи.
7.1.4.Надавати працівникам при виході на пенсію із звільненням матеріальну допомогу в розмірі 0,5 посадового окладу при безперервному стажі роботи в закладі понад 10 років, в розмірі окладу - при стажі понад 20 років. Виплату проводити за рахунок економії фонду зарплати та позабюджетних надходжень.
7.1.5.Ставити питання перед відділом освіти щодо відрахування профкому не менше 0,3% фонду оплати праці на культурно-масову, спортивно-оздоровчу роботу, роботу з дітьми.
7.1.6.Сприяти організації платного гарячого харчування працівників через їдальню (буфет) закладу.
7.1.7.Вишукувати можливості для матеріального відзначення працівників при досягненні стажу роботи в закладі у 20, 25, 30 і т.д. років.
7.1.8.Представляти спільно з профкомом працівників на нагородження грамотами, значками, іншими нагородами.
7.1.9. Забезпечити соціальні пільги працівникам, що мають статус дітей війни згідно ст..5 Закону України «Про соціальний захист дітей війни»: - право на переважне залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників ; - виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи.
7.2.Профком зобов’язується:
7.2.1.Здійснювати контроль і надання необхідної організаційної допомоги членам профспілки у питанні отримання комунальних пільг та гарантій.
7.2.2.Прогнозувати шляхи вирішення житлових проблем працівників, вносити пропозиції щодо них адміністрації, органам влади.
7.2.3.Здіснювати контроль ефективності використання коштів на соціально-культурні заходи, утримання і оплату житла, ремонт службових житлових і побутових приміщень та їдальні.
7.2.4.Надавати матеріальну допомогу членам Профспілки в разі виникнення складного матеріального становища чи сімейних обставин.
7.2.5.Організовувати надання допомоги у вирішенні побутових проблем пенсіонерам, привітання їх з ювілеями, святами та іншими подіями.
7.2.6.Не знімати з профспілкового обліку працівників, які звільнились у зв’язку з виходом на пенсію за віком, за їх бажанням.
7.2.7.Сприяти проведенню оздоровлення, сімейного відпочинку членів Профспілки.
7.2.8.Організовувати проведення екскурсій, колективних переглядів культурно-масових заходів.
7.2.9. Надавати членам Профспілки матеріальну допомогу для здешевлення доплат за санаторно-курортне лікування, а також при відзначенні ювілеїв -40,50,55,60,65 і т.д. років.
7.2.10. Організовувати проведення фізкультурно-спортивних заходів, участі членів Профспілки у художній самодіяльності.
7.2.11. Спільно з адміністрацією проводити вечори відпочинку, зустрічі, присвячені професійним, державним та іншим святам.
8.Соціальне партнерство
8.1.Адміністрація зобов’язується:
8.1.1.Направляти на вивчення і попереднє погодження з профкомом проєкти наказів, що стосуються соціально-економічних, трудових прав та інтересів працівників.
8.1.2.Створювати умови для безперешкодного доступу профспілкових представників до документації закладу.
8.1.3.Не допускати втручання в статутну діяльність Профспілки.
8.1.4.Не заперечувати щодо добровільності безготівкової системи сплати членських внесків на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 28.01.93 № 59.
8.1.5.Надавати голові профкому для виконання своїх обов’язків вільний від основної роботи день (четвер) із збереженням заробітної плати відповідно до ст.41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та угоди між відділом освіти та радою Профспілки.
8.1.6.У разі делегування окремих працівників за рішенням зборів трудового колективу для участі в районних, обласних та загальнонаціональних профспілкових акціях протесту не заперечувати щодо переносу уроків цих вчителів на інші дні.
8.1.7.На виконання статті 42. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» зобов’язується надавати для роботи виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників приміщення (при наявності вільного приміщення) з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням та місце для збереження профспілкової документації. Надавати місце для розміщення профспілкового куточка, оголошень та повідомлень.
8.1.8. Двічі на рік звітувати про виконання колективного договору на профспілкових зборах.
8.1.9. Погоджувати з профспілкою Правила внутрішнього трудового розпорядку (Додаток №14).
8.2.Сторони домовилися:
8.2.1.Співпрацювати у формі конструктивного діалогу, відкритості, гласності, прозорості рішень і дій, взаємного надання інформаційних послуг зі сфери своєї діяльності, рівності у правовідносинах, передбачених цим договором і чинним законодавством.
8.2.2.Брати участь у засіданнях колегіальних органів Сторони партнера за його запрошенням, у заходах Профспілки, які спрямовані на захист трудових, соціально-економічних прав працівників.
8.3.Профком зобов’язується:
8.3.1.Сприяти діяльності трудового колективу, спрямованій на реалізацію державної політики в галузі освіти.
8.3.2.Своєчасно доводити до відома колективу зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників.
8.3.3.Ініціювати переговори щодо укладання нового колективного договору.
8.3.4.Інформувати вищі профспілкові органи, відділ освіти про факти порушення прав та гарантій діяльності профспілкової організації з метою вжиття відповідних заходів.
9.Контроль за виконанням Договору та відповідальність Сторін
9.1. Контроль за виконанням Договору здійснюється спільною комісією Сторін (Додаток № 15).
9.2. Жодна зі Сторін не має права в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов’язань.
9.3. Хід та результати виконання даного Договору заслуховуються на профспілкових зборах двічі на рік за участю представника вищого профоргану.
9.4. Директор зобов’язується ввести до щорічного звіту про свою роботу, згідно наказу Міністерства освіти і науки України від 29.01.05 №55, підрозділ «Стан виконання Колективного договору в школі».
9.5. Невиконання керівником положень Договору є підставою для порушення комітетом Профспілки перед відділом освіти питання про розірвання трудового договору згідно чинного законодавства.
9.6.Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які мають однакову юридичну силу, і зберігаються: один – у Сторони власника, другий - у профспілкової Сторони, третій залишається на реєстрації.
Від адміністрації –
Директор
Опорного закладу Теплицької селищної ради «Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» смт.Теплика Вінницької області
_________________Віта ЛАЙКО
М.П.
Від трудового колективу -
Голова профспілкового комітету Опорного закладу Теплицької селищної ради «Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» смт.Теплика Вінницької області
_________________Тетяна ДОВГАНЬ
Додаток №1
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
ПЕРЕЛІК
посад працівників з ненормованим
робочим днем системи Міністерства
освіти і науки України, яким може
надаватися додаткова оплачувана відпустка
тривалістю до 7 календарних днів
Директор - 5 днів,
заступники директора - 5 днів,
секретар - 5 днів,
завгосп - 5 днів,
комірник - 3 дні,
практичний психолог - 2 дні,
соціальний педагог - 2 дні,
бухгалтер - 2 дні,
лаборант - 2 дні,
кухар - 3 дні,
бібліотекар - 2 дні,
помічник вихователя - 2 дні,
середній і молодший медичний персонал – 2 дні.
Додаток № 2
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
ПЕРЕЛІК
категорій працівників, зайнятих на роботах
з важкими і шкідливими умовами праці
та особливий характер праці, яким за
наслідками атестації робочих місць
надається додаткова оплачувана відпустка
1. Кухар, який працює біля плити 4 дні
2. Кочегар, зайнятий опаленням печей дров’яним паливом 2 дні
3. Учитель хімії 4 дні
4. Учитель інформатики 4 дні
5. Секретар-друкарка, яка працює на ЕОМ 4 дні
6. Водій шкільного автобуса 4 дні
Тривалість кожної відпустки надається у календарних днях.
Додаток №3
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
СПИСОК
виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку
(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року № 679 та Додатку № 3 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021–2025 роки) Списку виробництв, робіт, цехів, професій, посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. №1290
1. Кухар, який працює біля плити 4 календарних дні
2. Кочегар, зайнятий опаленням печей дров’яним паливом 2 календарних дні
3. Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиралень і санвузлів 2 календарних дні
4. Помічник вихователя в дошкільних навчальних закладах 2 календарних дні
5. Персонал медичний середній установ освіти 2 календарних дні
Додаток № 4
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
СПИСОК
виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову
відпустку за особливий характер праці
(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 року № 679 та Додатку № 4 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021–2025 роки)
1. Персонал медичний середній установ охорони здоров’я, освіти
2 дні
2. Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням загальних убиралень та санвузлів 2 дні
Додаток № 5 до колективного договору
між адміністрацією та профкомом Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
ПЕРЕЛІК
робіт з важкими і шкідливими умовами праці,
при виконанні яких здійснюється підвищена оплата в розмірі до 12 відсотків
(згідно Додатку№ 2 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2021–2025 роки)
1.1. Робота біля гарячих плит, котлів, електрожарових шаф, кондитерського та іншого технологічного обладнання для приготування їжі, смаження і випікання (кухар, кондитер).
1.2. Роботи, пов’язані з миттям посуду, тари, технологічного обладнання вручну із застосуванням і використанням хімічних речовин (підсобний працівник).
1.3. Прання, сушіння і прасування білизни, спецодягу з застосуванням миючих засобів (машиніст).
1.4. Робота по догляду за дітьми при відсутності водопроводу, каналізації, по організації і режиму харчування при відсутності засобів малої механізації (помічники вихователів).
1.5. Всі види робіт, виконувані у навчально-виховних установах при переведенні їх на особливий санітарно-епідеміологічний режим роботи.
1.6. Обслуговування котелень, які працюють на вугіллі чи мазуті, каналізаційних колодязів, мереж (кочегар, слюсар-сантехнік).
1.7. Робота за дисплеями ЕОМ (вчитель інформатики, оператор).
1.8. Роботи на висоті
1.9. Робота, пов’язана з опаленням, шуруванням та очищенням груб від золи і шлаку (опалювач).
1.10. Вантажно-розвантажувальні роботи, виконувані вручну (комірник, вантажник).
1.11. Робота з хлоруванням води, з виготовленням дезінфікуючих розчинів, а також з їх використанням (прибиральниці службових приміщень).
11.12. Робота з використанням хімічних реактивів, а також з їх збереженням (учителі хімії, лаборанти).
11.13. Місячні посадові оклади прибиральників приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тих, які зайняті прибиранням туалетів, підвищуються на 10 відсотків.
Доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком, і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці, яка здійснюється відповідно до діючого законодавства про охорону праці.
При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.
На роботах з важкими і шкідливими умовами праці доплати встановлюються до 12 відсотків посадового окладу (ставки).
Атестація робочих місць або оцінка умов праці в установах і організаціях здійснюється атестаційною комісією, яка створюється наказом керівника за погодженням з профспілковим комітетом з числа найбільш кваліфікованих працівників, представників профспілкового комітету, служби охорони праці установи і організації.
Атестаційну комісію очолює керівник або його заступник. Для роботи членами атестаційної комісії можуть залучатися спеціалісти інших служб і організацій.
На підставі висновків атестаційної комісії керівник установи, організації за погодженням з профспілковим комітетом затверджує перелік конкретних робіт, на яких встановлюється доплата за несприятливі умови праці і розміри доплат за видами робіт.
Конкретні розміри доплат та тривалість їх виплати встановлюються наказом по установі, організації.
Додаток № 6
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
ПЕРЕЛІК
доплат, надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників підприємств, установ і організацій, що мають міжгалузевий характер
|
Доплати і надбавки |
Розміри доплат і надбавок |
|
Доплати За суміщення професій (посад) За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника За складність і напруженість у роботі За роботу у нічний час Водіям автотранспортних засобів: доплати за ненормований робочий день За використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів
|
до 50 відсотків тарифної ставки, окладу суміщених посад працівників до 50 відсотків тарифної ставки окладу, які могли б виплачуватися за умови додержання нормативної кількості працівників до 50 відсотків тарифної ставки, окладу відсутнього працівника до 50 відсотків тарифної ставки, окладу 40 відсотків годинної тарифної ставки, посадового окладу за кожну годину роботи в цей час у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час у розмірі 10 відсотків посадового (місячного окладу) |
|
Надбавки За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів За високі досягнення у праці, за складність і напруженість у роботі За виконання особливо важливої роботи на певний термін |
водіям 2 класу – 10 відсотків водіям 1 класу – 25 відсотків встановленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час. до 50 відсотків посадового окладу до 50 відсотків посадового окладу |
Додаток № 7
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про встановлення надбавок до заробітної плати
за високі досягнення у праці учителям, які підготували
призерів обласних олімпіад
- Надбавка до заробітної плати за високі досягнення у праці встановлюється з метою пропаганди передового педагогічного досвіду, стимулювання праці кращих педагогів, відзначення їх досягнень у роботі з обдарованими дітьми.
- Надбавка встановлюється на підставі положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.2005 р. №790), пп..3 та 52 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. №102, п.4.2 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. №557, Угоди між відділом освіти райдержадміністрації та районною організацією Профспілки працівників освіти.
- Надбавка встановлюється в розмірі до 30% посадового окладу учителям, які підготували призерів обласних та республіканських предметних олімпіад диференційовано відповідно до зайнятих учнями місць:
за підготовку призерів республіканських олімпіад – 30% ставки;
1 місце в обласних олімпіадах – 20%
ІІ місце в обласних олімпіадах – 15%
ІІІ місце в обласних олімпіадах – 10%.
4. У разі підготовки одним учителем кількох призерів встановлюється одна надбавка – по вищому місцю.
5. Надбавка встановлюється терміном на один календарний рік .
6. Надбавка виплачується із загального фонду бюджету за КЕК «Оплата праці працівників».
7. Надбавка нараховується і виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою.
8. Виплата розпочинається в наступному місяці після отримання наказу управління освіти і науки облдержадміністрації про підсумки проведення обласних олімпіад.
Додаток № 8
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок надання щорічної грошової винагороди
педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове
виконання службових обов’язків
- Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до абз.9 ст.57 Закону України «Про освіту», Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форм власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2000 р. №898, угоди між відділом освіти і районним комітетом Профспілки та цього Положення.
- Винагорода надається кожного року усім педагогічним працівникам закладу, за виключенням:
- працівників, які працюють в даному закладі за сумісництвом;
- працівників, які мають незняте дисциплінарне стягнення.
- Винагорода надається педагогічним працівникам як правило до професійного свята – Дня працівника освіти, а в разі звільнення педагогічного працівника серед навчального року винагорода виплачується при повному розрахунку з працівником із врахуванням часу фактичної роботи.
- Розмір нагороди кожному працівнику визначається на спільному засіданні керівництва закладу та профкому.
- При визначенні розміру винагороди враховується:
- сумлінна праця, зразкове виконання службових обов’язків, виконання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- досягнення успіхів у навчанні та вихованні дітей, участь у районних, обласних олімпіадах, змаганнях, конкурсах, оглядах тощо;
- збереження та використання учбово-матеріальної бази та технічних засобів навчання, оформлення кабінетів та майстерень, виготовлення наочності;
- проведення відкритих уроків, позакласних заходів, робота з батьками;
- додержання вимог з охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
- При визначенні розміру винагороди враховується час фактичної роботи працівника протягом відповідного навчального року.
- Винагорода надається на підставі наказу керівника, погодженого з профкомом.
- Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень на день видання наказу про виплату винагороди.
- Працівникам, які у зв’язку із застосуванням до них дисциплінарних стягнень не одержали винагороди, у разі визначення таких дисциплінарних стягнень неправомірними винагорода виплачується у розмірі не меншому за середній розмір винагороди по даному закладу освіти.
Додаток № 9
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання педагогічних працівників
- Преміювання педагогічних працівників з метою стимулювання творчої праці, за досягнення вагомих результатів у підвищенні ефективності та якості навчально-виховної роботи запроваджене, спираючись на постанову Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. №1298, наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. за рахунок коштів, закладених у бюджет, а також за рахунок фонду економії коштів.
- Преміювання може проводитись: за підсумками роботи в календарному році – в листопаді - грудні, трудових колективів – до серпневої конференції вчителів, за наслідками конкурсів, оглядів, олімпіад – не пізніше як через місяць після підведення підсумків, у зв’язку з ювілейними, святковими датами – до цих дат, а також щоквартально в разі наявності економії фонду зарплати.
- Педагогічні працівники преміюються за:
- призові місця, а також за активну участь в районних конкурсах на районну Педагогічну премію, Учитель року, вихователь року, на кращий навчальний кабінет та інших;
- досягнення високих результатів учнів на районних олімпіадах, змаганнях, конкурсах;
- досконале володіння різноманітними ефективними методами і прийомами організації навчально-виховної роботи;
- високий рівень організації позакласної та позашкільної роботи, вплив на виховання в дітей громадянської свідомості та активності;
- створення власного педагогічного стилю в роботі;
- активне впровадження інноваційних технологій, передового педагогічного досвіду;
- якісну організацію роботи методичних об’єднань, комісій, творчих груп, роботи з молодими педагогами тощо;
- високу якість фахової підготовки та роботи над підвищенням кваліфікації;
- вагомі внески в удосконалення обладнання навчального кабінету;
- активну громадську роботу.
- Колективи закладів освіти, їх керівники преміюються за:
- призові місця в районному конкурсі на кращий трудовий колектив, а також за успіхи у роботі по виконанню наступних показників:
- забезпечення здійснення загальної середньої освіти;
- раціональне планування і організація роботи закладу;
- організація внутрішкільного контролю;
- виконання навчальних планів і програм;
- участь учнів в олімпіадах, спортивних змаганнях, конкурсах;
- створення умов для творчого зростання вчителів;
- впровадження наукової організації праці, інноваційних технологій, передового педагогічного досвіду;
- якість проведення атестації;
- стан дотримання трудового законодавства;
- стан навчально-матеріальної бази;
- підготовка школи до нового навчального року;
- організація харчування учнів;
- стан дотримання вимог правил безпеки життєдіяльності, протипожежної безпеки; санітарно-гігієнічних правил;
- фінансово-господарська робота;
- робота з батьками, громадськістю.
- При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, що випливають з конкретних умов, видів діяльності і сприяють вирішенню завдань виховання підростаючого покоління, відображають чесну і добросовісну працю, достойну поведінку та високий моральний обов’язок.
- За погодженням з профспілковим комітетом, за наявності коштів в кошторисі закладу, може бути встановлена також щомісячна премія педагогічним працівникам закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 р. № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів»
- Преміювання проводиться:
- окремих педпрацівників – за наказом директор закладу освіти, погодженому з профкомом;
- керівників закладів освіти – за погодженням з відділом освіти згідно наказу по школі, погодженого з профкомом первинної організації профспілки;
- колективів закладів освіти, переможців районних оглядів, конкурсів, олімпіад – наказом відділу освіти у погодженні з президією ради районної організації профспілки;
- керівників дошкільних навчальних закладів – за рішення сільської, селищної ради, погодженого з профкомом ДНЗ.
- щомісячна премія встановлюється для підвищення розмірів посадових окладів.
- Розмір премії кожного працівника визначається із врахуванням якості його роботи, внеску у виконання планів і завдань, фактично відпрацьованого протягом року часу та погоджується з профспілковим комітетом.
- Час, протягом якого працівники перебували у відрядженні, на лікарняних, на курсах підвищення кваліфікації, не впливає на розмір преміювання.
- Розмір премії може визначатись: - за посадовим окладом з врахуванням надбавок і доплат, в т.ч. доплат за суміщення посад; - за середньомісячною зарплатою; - пропорційно наявній економії фонду зарплати.
- Сумісники можуть преміюватись на загальних підставах.
- Не можуть преміюватись працівники, які отримали дисциплінарні стягнення в поточному році, пройшли атестацію з пониженням категорій.
- З метою морального і матеріального стимулювання праці випускників педагогічних навчальних закладів вони можуть відзначатись заохочувальними преміями або цінними подарунками під час урочистої посвяти у вчителі.
Додаток № 10
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024 – 2028 роки
ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання працівників
з числа обслуговуючого персоналу
- Преміювання працівників з числа обслуговуючого персоналу запроваджене з метою стимулювання добросовісної праці, за досягнення у створенні належних умов для ефективної діяльності навчального закладу.
- Преміювання може проводитись за рахунок коштів, закладених у кошторис відповідно до положень постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.02 р. №1298, а також за рахунок економії фонду зарплати.
- Преміювання здійснюється за наслідками роботи за рік у зв’язку з професійними, святковими та ювілейними датами.
- Розмір премії визначається із врахуванням якості роботи працівника, особистого внеску у виконання планів і завдань та погоджується з профкомом.
- Працівники преміюються за:
- добросовісне та ініціативне ставлення до виконання посадових обов’язків, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
- утримання в належному експлуатаційному порядку приміщень, господарського обладнання, інвентаря і території;
- активну участь у створенні необхідних умов праці працівників та дітей;
- ефективну роботу з матеріально-технічного забезпечення процесу навчання і виховання; внесок у покращення стану дотримання правил і норм безпеки життєдіяльності; забезпечення дотримання санітарно-гігієнічного режиму роботи закладу;
- знання та виконання вимог кваліфікаційних характеристик;
- щомісячна премія встановлюється для підвищення розмірів посадових окладів.
- При преміюванні можуть бути враховані й інші показники, в т.ч. за конкретними посадами, умовами, видами робіт тощо. Порядок преміювання в таких випадках визначається окремими положеннями.
- За погодженням з профспілковим комітетом, за наявності коштів, може бути встановлена щомісячна премію молодшому обслуговуючому персоналу закладу згідно постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2015 р. № 1013 «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів».
Додаток №11
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
Комплексні заходи з охорони праці
|
№ |
Зміст роботи |
Терміни |
Виконавець |
Примітка про виконання |
|
|
І. ОРГАНІЗАЦІЙНІ ЗАХОДИ |
|||||
|
1. |
Підготувати розділ “Охорони праці” до плану роботи навчального закладу |
До 15.08 |
Керівник |
|
|
|
2. |
Забезпечувати заклад законодавчими актами та нормативно-технічною документацією |
Постійно |
Керівник |
|
|
|
3. |
Скласти і затвердити перелік професій та посад працівників, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони праці |
До 15.08 |
Відповідальний за охорону праці |
|
|
|
4. |
Переглянути (розробити), ввести в дію інструкції посадові, з охорони праці, безпеки життєдіяльності, робочі інструкції для працівників закладу |
До 25.08 |
Керівник |
|
|
|
5. |
Видати та довести до відома всіх працівників наказ "Про організацію роботи з охорони праці" з визначенням відповідальних осіб за пожежну, електробезпеку, безпечну експлуатацію електромеханічного обладнання, будівель і споруд, автотранспорту тощо |
До нового навчального року |
Керівник |
|
|
|
6. |
Здійснити перевірку готовності закладу до нового навчального року, оформити акт готовності закладу, актів-дозволів на заняття в кабінетах підвищеної небезпеки, актів-випробувань спортивного обладнання |
До 25.08 |
Керівник, відповідальний за охорону праці |
|
|
|
7. |
Створити куточок (кабінет) охорони праці, безпеки життєдіяльності, де сконцентрувати всю законодавчу, нормативно-технічну документацію з охорони праці, безпеки життєдіяльності, пожежної та електробезпеки, а також науково-методичні матеріали |
До 25.09 |
Відповідальний за охорону праці та БЖД |
|
|
|
8. |
Підготувати навчальний заклад до опалювального сезону (документація для котельні, медогляд та навчання кочегарів) |
1-а декада жовтня |
Керівник |
|
|
|
9. |
Розробити заходи щодо підготовки навчального закладу до роботи в осінньо-зимовий період |
До 15.10 |
Керівник, завгосп |
|
|
|
10 |
Своєчасно проводити розслідування кожного нещасного випадку (в побуті та під час навчально-виховного процесу) з працівниками закладу відповідно до чинних Положень |
Після кожного випадку |
Керівник, відповідальний за охорону праці |
|
|
|
11 |
Здійснювати аналіз стану травматизму серед учасників навчально-виховного процесу |
Щоквартально |
Керівник, відповідальний за БЖД |
|
|
|
12 |
Розробити заходи до розділу "Охорона праці" колективного договору (угоди) |
До 01.01 |
Керівник, ПК |
|
|
|
13 |
Розробити заходи щодо підготовки навчального закладу до нового навчального року |
До 15.04 |
Керівник, завгосп |
|
|
|
14 |
Готувати звіти про стан травматизму |
Щоквартально |
Керівник, відповідальний за ОП |
|
|
|
ІІ. НАВЧАННЯ |
|||||
|
1. |
Проводити навчання з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності з новопризначеними працівниками |
Перша декада жовтня |
Керівник, відповідальний за охорону праці |
|
|
|
2. |
Проводити вступний інструктаж з новопризначеними працівниками |
У перший день роботи, перед початком роботи |
Керівник або спеціаліст з охорони праці |
|
|
|
3. |
Проводити інструктажі з охорони праці на робочому місці з:
|
2 раз на рік 1 раз на квартал |
Керівник, відповідальний за охорону праці |
|
|
|
4. |
Проводити цільові та позапланові інструктажі |
Протягом року |
Керівник, відповідальний за охорону праці |
|
|
|
5. |
Надавати консультативну допомогу працівникам навчального закладу з питань охорони праці, безпеки життєдіяльності |
Постійно |
Відповідальний за ОП |
|
|
|
ІІІ. МАСОВІ ЗАХОДИ |
|||||
|
1. |
Розглядати питання з охорони праці, безпеки життєдіяльності: |
|
|||
|
Січень Червень Червень |
Керівник, відповідальні особи |
|
||
|
Вересень Грудень |
Керівник, відповідальні особи |
|
||
|
Квітень Грудень |
Керівник, відповідальні особи |
|
||
|
2. |
Проводити Тижні охорони праці відповідно до діючого Положення |
Щоквартально |
Керівник, відповідальний за охорону праці |
|
|
|
3. |
Проводити до Всесвітнього дня охорони праці тематичний (інформаційно-методичний) Тиждень охорони праці (за окремим планом) |
ІІІ декада квітня |
Керівник, відповідальний за охорону праці |
|
|
|
IV. БЕЗПЕЧНА ТА НАДІЙНА ЕКСПЛУАТАЦІЯ БУДІВЕЛЬ ТА СПОРУД |
|
||||
|
1. |
Призначити відповідального за безпечний стан будівель і споруд, ознайомити з обов’язками, організувати його навчання |
01.09 |
Керівник |
|
|
|
2. |
Перевірити та впорядкувати територію закладу й усунути всі травмонебезпечні місця (ями, вибоїни) |
До 01.09 До 01.06 |
Відповідальний за охорону праці, завгосп |
|
|
|
3. |
Проводити систематичні спостереження за станом виробничих будівель і споруд відповідно до Положення |
Постійно |
Відповідальна особа, завгосп |
|
|
|
4. |
Організувати проведення загального огляду будівель і споруд |
Восени, взимку |
Комісія, відповідальна особа |
|
|
|
5. |
Скласти річний графік проведення планово-запобіжних ремонтів |
До 01.12 |
Відповідальна особа, завгосп |
|
|
|
6. |
Проводити ремонт виробничих будівель і споруд з метою підтримання чи відновлення початкових експлуатаційних якостей як будівлі в цілому, так і її окремих конструкцій |
Відповідно до затвердженого графіка |
Завгосп |
|
|
|
7. |
Провести утеплення приміщень закладу (засклити вікна, відремонтувати двері, заклеїти щілини вікон) |
До 15.10 |
Відповідальна особа, завгосп |
|
|
|
V. ЕЛЕКТРОБЕЗПЕКА |
|
||||
|
1. |
Призначити відповідального за електрогосподарство, ознайомити з обов’язками, організувати його навчання |
До 01.09 |
Керівник |
|
|
|
2. |
Організувати проведення електротехнічних вимірів опору заземлюючого пристрою, опору ізоляції електропроводів |
Щорічно |
Керівник, відповідальна особа |
|
|
|
3. |
Забезпечити утримання електромереж, електроарматури, електросилових шаф, освітлювальних електрощитів відповідно до вимог ПТЕ, ПТБ |
Постійно |
Відповідальна особа |
|
|
|
4. |
Забезпечити наявність схеми електропостачання, паспорта заземлюючого пристрою та робочої схеми занулення електрообладнання |
Постійно |
Відповідальна особа |
|
|
|
5. |
Забезпечити робочі місця засобами захисту від ураження електрострумом (дерев’яний настил чи діелектричні килимки, спеціальне взуття, рукавиці, інструменти з ізольованими ручками) |
Постійно |
Керівник, завгосп, відповідальна особа |
|
|
|
6. |
Провести ремонт світильників, замінити лампи, що перегоріли, або ті, що не відповідають вимогам |
До 01.09 |
Відповідальна особа |
|
|
|
7. |
Організувати проведення випробування засобів захисту від ураження електрострумом |
До 01.09 |
Відповідальна особа |
|
|
|
8. |
Відремонтувати несправні електророзетки, електровимикачі. Закрити кришками електрокоробки |
До 01.09 |
Відповідальна особа |
|
|
|
9. |
Перевірити стан усіх електророзеток. Зробити біля кожної написи „220 В" |
До 01.09 |
Відповідальна особа |
|
|
|
10 |
Провести опосвідчення технічного стану електроустановок споживачів |
Один раз на три роки |
Комісія |
|
|
|
11 |
Провести інструктаж з охорони праці для працівників, які використовують у трудовому процесі механізми, машини, обладнання тощо, та зареєструвати у журналі встановленої форми |
До 01.09 |
Керівник |
|
|
|
12 |
Щорічно проводити спеціальне навчання з питань ОП (присвоєння , підтвердження II або III групи допуску) |
До 01.09 |
Відповідальна особа |
|
|
|
13 |
Провести інструктаж з електробезпеки на І групу допуску з працівниками |
Щорічно |
Відповідальна особа |
|
|
|
14 |
Перевірити стан електромеханічного обладнання та його відповідність вимогам охорони праці, безпеки життєдіяльності |
Серпень |
Керівник, відповідальний за ОП, завгосп |
|
|
|
15 |
Скласти графік проведення планово-запобіжних робіт (ПЗР) щодо ремонту обладнання |
До 01.09 |
Відповідальний за охорону праці |
|
|
|
VI. КОТЕЛЬНЯ |
|
||||
|
1. |
Призначити відповідального за котельне господарство, ознайомити з обов’язками, організувати його навчання |
До 01.09 |
Керівник |
|
|
|
2. |
Підготувати котельню, систему опалення до сезону: провести ремонт опалювальних котлів, ревізію опалювальної системи, опосвідчення газового лічильника тощо |
До 01.10 |
Відповідальна особа, завгосп |
|
|
|
3. |
Забезпечити працівників котельні правилами експлуатації котлів, інструкціями з правил безпеки, іншими матеріалами, розробити графік роботи |
До 01.10 |
Відповідальна особа, завгосп |
|
|
|
4. |
Подати заявку до вищої організації щодо проходження навчання та атестації працівниками котельні |
До 10.09 |
Керівник |
|
|
|
5. |
Організувати перевірку контрольно-вимірювальних приладів опалювальної системи |
До 15.09 |
Керівник, завгосп |
|
|
|
6. |
Забезпечити всіх працюючих на робочих місцях спецодягом, засобами індивідуального захисту |
До 01.09 |
Керівник, ПК, завгосп |
|
|
|
VII. ГІГІЄНА ПРАЦІ. МЕДИЧНІ ОГЛЯДИ. ПРОФІЛАКТИКА ОТРУЄНЬ ТА ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ |
|
||||
|
1. |
Організувати проведення обов’язкового медогляду працівників відповідно до Положення |
До 01.09 |
Керівник |
|
|
|
2. |
Забезпечити працівників знешкоджувальними миючими засобами, спецодягом |
До 01.09 |
Керівник, ПК |
|
|
|
3. |
Усі структурні підрозділи з підвищеною небезпекою та шкідливими умовами праці забезпечити укомплектованими медичними аптечками |
До 01.09 |
Керівник, медсестра |
|
|
|
4. |
Забезпечити роботу всіх санітарно-побутових приміщень |
Постійно |
Відповідальна особа, завгосп |
|
|
|
5. |
Забезпечити дезінфекцію, дератизацію приміщень |
До 01.09 |
Медсестра, завгосп |
|
|
|
6. |
Вирішити питання вивезення сміття з території закладу, установи |
Постійно |
Керівник, завгосп |
|
|
|
7. |
Організувати в закладі, установі безпечний питний, повітряний, температурний, світловий режими |
Постійно |
Керівник, медсестра |
|
|
|
VIII. ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА |
|
||||
|
1. |
Призначити відповідального за пожежну безпеку в навчальному закладі, ознайомити з обов’язками, організувати проходження ним навчання |
До 01.09 |
Керівник |
|
|
|
2. |
Поновити план евакуації працівників, учнів, вихованців на випадок пожежі та графічну схему евакуації |
До 01.09 |
Відповідальна особа |
|
|
|
3. |
Провести практичне заняття з відпрацюванням плану евакуації |
III квартал |
Керівник, відповідальна особа |
|
|
|
4. |
Провести заняття з користування первинними засобами пожежогасіння |
III квартал |
Відповідальна особа |
|
|
|
5. |
Провести ревізію укомплектування пожежного щита |
III квартал |
Завгосп, відповідальний |
|
|
|
6. |
Розробити інструкції з пожежної безпеки |
До 01.09 |
Керівник, відповідальна особа |
|
|
|
7. |
Провести інструктажі з працівниками з протипожежної безпеки |
До 01.09 |
Відповідальна особа |
|
|
|
8. |
Ознайомити працівників з порядком оповіщення про пожежу |
До 01.09 |
Керівник, відповідальна особа |
|
|
|
9. |
Забезпечити сторожа (вахтера) списком посадових осіб із зазначенням їхніх номерів домашніх телефонів, адрес |
До 01.09 |
Керівник, завгосп |
|
|
|
10 |
Розробити заходи щодо усунення недоліків, зазначених у приписах служби охорони праці та інспекторів держнагляду |
В міру необхідності |
Керівник, завгосп, відповідальна особа |
|
|
|
11 |
Видати накази про заборону паління в закладі, про зберігання легкозаймистих речовин, горючих речовин |
До 01.09 |
Керівник |
|
|
|
12 |
Забезпечити обробку дерев’яних конструкцій та перевірку “на загоряння” |
До 01.09 |
Керівник, завгосп |
|
|
|
13 |
Забезпечити утримання шляхів евакуації у відповідності з Правилами пожежної безпеки |
Постійно |
Завгосп, відповідальна особа |
|
|
|
IX. ХАРЧОБЛОК |
|
||||
|
1. |
Видати наказ про організацію дитячого харчування у навчальному закладі |
До 01.09 |
Керівник |
|
|
|
2. |
Зберігати добові проби готових страв у холодильнику відповідно до вимог |
Постійно |
Медсестра з дієтичного харчування, кухар |
|
|
|
3. |
Здійснювати бракераж сирої та готової продукції, результати заносити до відповідних журналів |
Постійно |
Медсестра з дієтичного харчування, кухар |
|
|
|
4. |
Вести необхідну документацію згідно із вимогами Головдержслужби |
Постійно |
Медсестра з дієтичного харчування, кухар |
|
|
|
X. КОНТРОЛЬ ЗА СТАНОМ ОХОРОНИ ПРАЦІ |
|
||||
|
1. |
Здійснювати:
|
Постійно; за графіком |
Відповідальна особа за організацію роботи з охорони праці, ПК |
|
|
|
2. |
Проводити внутрішній аудит охорони праці в рамках Тижня охорони праці |
Щоквартально |
Комісія |
|
|
|
3. |
Перевірити готовність до нового навчального року всіх приміщень |
Серпень |
Комісія |
|
|
|
4. |
Перевірити наявність актів-дозволів на проведення занять у кабінетах підвищеної небезпеки, спортзалі, майстерні, актів перевірки стану обладнання тощо |
До 01.09 |
Комісія |
|
|
Додаток №12
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
Перелік професій і посад , яким видається безоплатно спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту
|
№ з\п |
Назва виробництв, цехів, професій і посад |
Найменування спецодягу, спецвзуття та інших заходів захисту |
Строк експлуатації, місяців |
Примітка (заміна, що дозволяється) |
|
1. |
Двірник |
Костюм бавовняний Фартук бавовняний з нагрудником Рукавиці комбіновані |
12 |
|
|
2. |
Кухар |
Куртка бавовняна Шапочка бавовняна |
18 12 |
|
|
3. |
Лаборанти |
Халат бавовняний |
12 |
|
|
4. |
Оператор (машиніст, кочегар) котельної При роботі котельної на твердому мінеральному паливі: При ручному завантажені: |
Комбінезон бавовняний Рукавиці комбіновані Окуляри захисні до зносу Костюм бавовняний з вогнезахисним просоченням Черевики шкіряні Рукавиці комбіновані Окуляри захисні до зносу |
12 1 2 2 |
|
|
5. |
Прибиральних службових приміщень При митті підлоги і місць загального користування додатково: |
Халат бавовняний Рукавиці комбіновані Рукавички гумові Чоботи гумові |
12 2 6 12 |
|
|
6. |
Сторож |
Костюм віскозно-лавсановий Плащ бавовняний з водовідштовхувальним просоченням черговий |
12 12 |
|
|
7. |
Робітник по обслуговуванню |
Халат бавовняний Рукавиці комбіновані Рукавички гумові |
12 2 |
Додаток № 13
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
ПЕРЕЛІК
питань соціально-економічного і правового характеру,
що погоджуються керівниками органів і
установ освіти та навчальних закладів
з районною радою і комітетами профспілки
|
№№ пп |
Питання і документи |
Підстава |
Прим. |
|
1. |
Правила внутрішнього трудового розпорядку |
ст.142 КЗп П України |
|
|
2. |
Попередній та остаточний розподіл навчального навантаження |
п.п.24., 25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку п.63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти |
|
|
3. |
Розклад уроків |
п.25 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку |
|
|
4. |
Графіки робочого дня і змінності техперсоналу |
п.26 Типових правил ВТР |
|
|
5. |
Залучення працівників у виняткових випадках до роботи у святкові, вихідні дня та до надурочних робіт |
ст.71 КЗпП України |
|
|
6. |
Графіки відпусток |
ст.79 КЗпП України |
|
|
7. |
Прийом на роботу неповнолітніх |
ст.188 КЗпП України |
|
|
8. |
Склад атестаційної комісії |
п.6.1. Типового Положення про атестацію педпрацівників України |
|
|
9. |
Звільнення працівників за ініціативою адміністрації з підстав, передбачених п.1 (крім ліквідації організації) пп.2-5-7 ст.40, п.п.2,3 ст.41 КЗпП України , тобто при: п.1 ст. 40 – скороченні штатів, реорганізації; п.2 ст.40 – невідповідності посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, або стану здоров’я; п.3 ст.40 – систематичного невиконання без поважних причин посадових обов’язків п.4 ст. 40 – прогули без поважних при чин; п.5 ст.40 – нез’явленні на роботу більше 4-х місяців внаслідок хвороби (крім особливого списку) п.7 ст.40 – появі на роботу в нетверезому стані; п.2 ст.41 – винних діях при обслуговуванні матеріальних цінностей, якщо вони дають підстави для втрати довір”я п.3 ст.41 – аморальному вчинку, несумісному з виховними функціями |
ст.43 КЗпП України |
|
|
10. |
Накладання дисциплінарних стягнень на членів профкому (на голову профкому погодження районного профспілкового органу) |
ст.252 КЗпП України |
|
|
11. |
Заходи з охорони праці та техніки безпеки |
ст.161 КЗпП України |
|
|
12. |
Правила з техніки безпеки у навчальних кабінетах, майстернях, спортзалах, котельнях і т.д. |
Типові правила з техніки безпеки |
|
|
13. |
Тарифікаційні списки |
п.4 додатки 1,2,3 Інструкції про порядок обчислення з/плати працівників освіти |
|
|
14. |
Перелік працівників із числа адміністративно-господарського, навчально-допоміжного персоналу, які мають право на підвищення посадових окладів |
п.31 тієї ж Інструкції (на 15-25%) |
|
|
15. |
Доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт |
п.52, там же |
|
|
16. |
Положення про преміювання, розміри матеріальної допомоги та премій працівникам та керівникам установ |
п.53, там же |
|
|
17. |
Перелік робіт, на які встановлюються доплата за важкі і несприятливі умови праці, атестація робочих місць, розміри доплат за видами робіт |
додаток №9 до цієї ж Інструкції |
|
|
18. |
Надання відпусток педагогам у робочий час (в окремих випадках) |
ст. 11 Закону України “про відпустки” |
|
|
19. |
Положення про атестацію навчальних кабінетів |
||
|
20. |
Положення про чергового вчителя |
||
|
21. |
Інші питання, передбачені діючим законодавством. |
Додаток №14
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
для працівників Опорного закладу Теплицької селищної ради «Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2»
смт. Теплика Вінницької області
1. В Опорному закладі Теплицької селищної ради «Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» смт.Теплика Вінницької області трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.
2. Ці Правила розроблені на основі Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом Міністерства освіти України від 20.12.1993 року №455, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 2 червня 1994р. за №121/330 із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки №73 від 10.04.2000 року.
3. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників опорного закладу, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок в навчальному закладі.
4. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв'язує керівник закладу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
II. Порядок прийняття і звільнення працівників
5. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.
Працівники Опорного закладу Теплицької селищної ради «Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» смт.Теплика Вінницької області приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.
6. При прийнятті на роботу директор опорного закладу зобов'язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:
подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток;
Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються директором опорного закладу і залишаються в особовій справі працівника.
Особи, які приймаються на роботу в опорний заклад, зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
7. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міносвіти України від 5 серпня 1993 року N 293.
8. Працівники закладу та установ освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
9. Прийняття на роботу працівників оформляється наказом директора опорного закладу (в тому числі призначених органами управління освітою), який оголошується працівнику під розписку.
10. На осіб, які працювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.
На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.
Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в опорному закладі.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника закладу освіти.
11. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор опорного закладу зобов'язаний:
а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;
в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
12. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.
13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами договору.
Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
14. Припинення трудового договору оформляється наказом директора опорного закладу.
15. Власник або уповноважений ним орган (керівник) зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
III. Основні права та обов'язки працівників
16. Педагогічні працівники мають право на:
- захист професійної честі, гідності;
- вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
- індивідуальну педагогічну діяльність;
- участь у громадському самоврядуванні;
- користування подовженою оплачуваною відпусткою;
- пільгове забезпечення житлом у порядку, встановленому законодавством;
- підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.
17. Працівники закладу освіти зобов'язані:
а) працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги статуту закладу освіти і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;
б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
в) берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна навчально-виховного закладу.
Працівники опорного закладу в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.
18. Педагогічні та наукові працівники навчально-виховних закладів повинні:
а) забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей, учнів, студентів;
б) настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;
в) виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;
г) готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
д) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня, студента;
е) захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, іншим шкідливим звичкам;
ж) постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.
19. Коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку відповідного закладу освіти та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.
IV. Основні обов'язки директора опорного закладу
20. Директор Опорного закладу Теплицької селищної ради «Теплицька загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №2» смт.Теплика Вінницької області зобов'язаний:
а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників опорного закладу відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
б) визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;
в) удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;
г) організовувати підготовку необхідної кількості науково-педагогічних, інженерно-педагогічних та педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму навчальному закладі, так і відповідно до угод в інших навчальних закладах;
д) укладати і розривати угоди, контракти з керівниками підрозділів, педагогічними та науковими працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України «Про освіту» та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року №293;
е) доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;
є) контролювати видачу заробітної плати педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам закладу освіти відповідно до графіка відпусток;
ж) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;
з) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;
и) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників закладу освіти та учнів, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;
і) організувати харчування учнів школи;
ї) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу;
к) забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання.
V. Робочий час і його використання
21. Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього розпорядку або графіками змінності, які затверджує керівник закладу освіти за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержання тривалості робочого тижня.
Початок роботи школи о 7 год 30 хв, закінчення роботи – о 17 год. Тривалість роботи адміністративного та технічного персоналу – 40 год на тиждень, для педагогічних працівників тривалість роботи визначається розкладом уроків згідно тижневого навантаження, погодженим із профкомом, а також планом роботи опорного закладу.
Для окремих працівників умовами контракту може бути передбачений інший режим роботи.
22. При відсутності педагога або іншого працівника закладу освіти керівник зобов'язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.
23. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні не допускається.
Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора опорного закладу та дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
24. Директор опорного закладу залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує керівник закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.
Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
25. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор опорного закладу залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
26. Робота органів самоврядування закладу освіти регламентується Положеннями про відповідні заклади освіти, затвердженими Кабінетом Міністрів України, та Статутом.
27. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.
Надання відпустки керівнику закладу освіти оформляється наказом відділу освіти, а іншим працівникам - наказом директора опорного закладу. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів для дорослих і дванадцяти днів для осіб, молодше вісімнадцяти років. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.
28. Класний керівник працює за графіком, складеним, виходячи з 30-годинного робочого тижня, і затвердженим директором школи (Наказ МОН України № 434 від 06.09.2000р.)
29. Педагогічним працівникам забороняється:
а) змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
б) продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
в) передоручати виконання трудових обов'язків;
г) відпускати учнів з уроків, випроваджувати з класу під час занять, посилати за батьками та змушувати виконувати інші доручення не пов’язані із навчально-виховним процесом.
30. Забороняється в робочий час:
а) відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов'язаних з навчальним процесом;
б) відволікання працівників закладу освіти від виконання професійних обов'язків, а також учнів, за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов'язаних з процесом навчання, забороняється, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством.
VI. Заохочення за успіхи в роботі
31. За зразкове виконання своїх обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені цими Правилами внутрішнього розпорядку.
32. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.
33. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги і соціальні пільги в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів закладів освіти. Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
Заохочення оголошується в наказі, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни
34. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.
35. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому не дано право прийняття на роботу даного працівника.
36. Працівники, обрані до складу профспілкового комітету і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є.
До застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
Дисциплінарні стягнення застосовуються власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
37. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
38. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові.
39. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року.
Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Керівник закладу має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.
Додаток №15
до колективного договору
між адміністрацією та профкомом
Опорного закладу
Теплицької селищної ради
«Теплицька загальноосвітня школа
І-ІІІ ступенів №2»
смт.Теплика Вінницької області
на 2024-2028 роки
СПИСОК
членів узгоджувальної комісії
сторін, що підписали договір
Від адміністрації закладу: Від первинної профспілкової організації:
Лайко В.І.-директор опорного закладу ДовганьТ.П. - голова профкому
Голови первинних профспілкових організацій філій:
Здунік І.М. – голова ппо Бджільнянської філії
Дусь Л.В. - голова ппо Веселівської філії
Говорущак А. В. – голова ппо Погорільської філії
Марущак О.В. - голова ппо Росошанської філії